Mit ihrer Plattform Bewerbung.ch will ein Schaffhauser Start-up
Arbeitssuchenden den Bewerbungsprozess erleichtern und sie bei der
Erstellung professioneller Unterlagen unterstützen. Mithilfe eines
digitalen Tools sollen Bewerberinnen und Bewerber ihre Unterlagen
schnell und einfach, aber trotzdem ansprechend erstellen und sich auf
das Bewerbungsgespräch vorbereiten können.
Herr Brüllmann, 2020 gründeten Sie, zusammen mit zwei Geschäftspartnern,
das Unternehmen BKS Service GmbH und entwickeln und betreiben seit 2020
die Plattform Bewerbung.ch. Warum braucht es Ihr Unternehmen?
Andreas Brüllmann: Die Idee zu Bewerbung.ch entstand während meiner
Tätigkeit als Personalberater bei der Regionalen Arbeitsvermittlung (RAV)
Schaffhausen. Meine Vision war und ist, dass es für alle Personen möglich sein
sollte, auch ohne Vorkenntnisse professionelle Bewerbungsunterlagen zu
erstellen. Ich habe oft festgestellt, dass viele Personen zwar über sehr
umfangreiche Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, diese jedoch nicht immer im
Lebenslauf ersichtlich sind und sie sich dadurch leider oft unter Wert verkaufen.
Zudem beschäftigte mich die Frage, ob es nicht eine Möglichkeit gibt, Personen
mehr Spass am Bewerben zu vermitteln, den Bewerbungsprozess zu erleichtern
Wie kam es dann zur Firmengründung?
Brüllmann: Mir war schnell klar, dass die Lösung ein niederschwelliges, digitales
Tool sein muss, mit dem einfach und schnell ansprechende
Bewerbungsunterlagen erstellt werden können. Mit Gregor Spitzer und Fabian
Kruse konnte ich zwei ausgewiesene IT-Fachexperten von meiner Vision
überzeugen. Sie brachten beide jahrelange Erfahrung in der Umsetzung grosser
Softwareprojekte mit. Dadurch ergänzen wir uns in unseren Kernkompetenzen
und können gegenseitig von unseren Erfahrungen profitieren.
Was genau beinhaltet Ihr Angebot?
Brüllmann: Wir haben zwei Geschäftsfelder: eines für Privatpersonen, ein
zweites für institutionelle Kunden wie Arbeitsämter und Schulen. Bei Letzterem
bieten wir Coaches, Beraterinnen und Beratern oder Lehrpersonen die
Möglichkeit, Stellensuchende oder Schülerinnen und Schüler im Prozess der
Stellen- oder Lehrstellensuche zu begleiten. Bei all unseren Angeboten legen wir
grossen Wert auf Supportleistungen und praxisorientierte
Weiterentwicklungen, wobei wir auch Kundenfeedback mit einbeziehen und
entsprechende Umsetzungen prüfen.
BKS Service GmbH Nach Gründung der Firma 2020 durch Andreas Brüllmann, Fabian Kruse und Gregor Spitzer
in Schaffhausen erfolgte 2021 die Markteinführung von Bewerbung.ch für Privatpersonen.
2022 erweiterte das Unternehmen das Angebot um Lösungen für institutionelle Kunden wie
Arbeitsämter, bevor 2023 die Integration der selbst entwickelten Bewerbungs-KI «BeKI»
folgte. Im Sommer 2024 wurde die Plattform schliesslich um eine Schulversion, speziell auf
die Bedürfnisse von Schülerinnen und Schülern abgestimmt, erweitert.
Und wie können Privatpersonen Ihr Produkt nutzen?
Brüllmann: Mit einem kostenlosen Gastkonto lässt sich Bewerbung.ch ohne
Registrierung ausprobieren. Dabei kann ein alter Lebenslauf hochgeladen
werden, die Daten werden automatisch in das ausgewählte Layout eingefügt
und können individualisiert werden. Die weitere Nutzung umfasst das Erstellen
von Bewerbungsschreiben, die integrierte Stellensuche mit Matching und
individueller Bewerbungswebsite, auf der eine Video-Business-Card integriert
werden kann. Mit unseren Premium-Angeboten erhalten Nutzende Zugang zu
allen Premium-Funktionen und können alle Layouts für Lebenslauf und
Bewerbungsschreiben verwenden. Sie erhalten zudem zusätzliche Credits zur
Nutzung unserer Bewerbungs-KI «BeKI» und können ihren Lebenslauf in
mehrere Sprachen übersetzen lassen. Wir bieten flexible Abo-Optionen und
verzichten bewusst auf automatische Verlängerung. Nach Ablauf bleibt der
Standard-Zugang kostenfrei nutzbar.
Wie geht es weiter, wenn die Bewerbung erfolgreich war und ein
Vorstellungsgespräch ansteht?
Brüllmann: Personen, die schon lange kein Vorstellungsgespräch mehr hatten,
sind oft unsicher. Hier bieten wir Unterstützung mit unserem integrierten
Interview-Training, mit dem individuelle Vorstellungsgespräche simuliert
werden können. Das Vorstellungsgespräch kann durch Texteingabe oder
Spracheingabe geführt werden und funktioniert sogar auf Schweizerdeutsch.
Nach dem Gespräch erhalten Nutzerinnen und Nutzer eine Auswertung ihrer
Antworten und Verbesserungsvorschläge. Diese können sie dann auch nutzen,
um sie mit einem Coach zu besprechen.
Andreas Brüllmann
Im Kanton Schaffhausen geboren und aufgewachsen, absolvierte Andreas Brüllmann bei der
ehemaligen Sigpack Systems AG die Lehre zum Polymechaniker. Auf dem zweiten
Bildungsweg holte er die Matura nach und schloss an der Universität Zürich ein Studium der
Philosophie, Geschichte und Berufspädagogik ab. Während des Studiums arbeitete er unter
anderem beim Schaffhauser Fernsehen und bei der einstigen SOBAG (Schaffhausen Online
Betriebs AG), die heute zur Meier+Cie AG gehört. Nach Abschluss des Studiums war er dann
als Personalberater beim RAV Schaffhausen tätig, wo er die Geschäftsidee für Bewerbung.ch
entwickelte.
Brüllmann wohnt und lebt seit zwei Jahren mit seiner Partnerin in Basel und pendelt
regelmässig nach Schaffhausen.
Bei Ihrem Angebot spielt auch künstliche Intelligenz (KI) eine Rolle. Wie
setzen Sie diese ein?
Brüllmann: KI ist für uns in erster Linie ein Tool, das wir speziell für unseren
Anwendungsfall – das Erstellen von Bewerbungsunterlagen – angepasst und
implementiert haben. Unsere Bewerbungs-KI «BeKI» bietet Unterstützung beim
Verfassen von Inhalten – zum Beispiel beim Erstellen von Bewerbungsschreiben
oder Kurzprofilen im Lebenslauf, beim Übersetzen von Inhalten wie auch beim
Interview-Training. Die KI soll dabei helfen, dass Bewerberinnen und Bewerber
nicht vor einem leeren Blatt Papier starten müssen. Wir weisen die Nutzenden
jedoch explizit darauf hin, dass die KI-Inhalte als Inspiration dienen und die
menschliche Komponente beim Bewerben weiterhin ein sehr wichtiger Faktor
ist, der unbedingt ins Bewerbungsdossier einfliessen muss, damit die Inhalte
authentisch wirken.
Besteht bei der Verwendung von KI und Ihrem Tool keine Gefahr bezüglich
Datensicherheit?
Brüllmann: Auf der gesamten Plattform hat der verantwortungsvolle Umgang
mit Daten für uns höchste Priorität. Unsere KI basiert ausschliesslich auf selbst
betriebenen Large-Language-Models, die streng nach den Vorgaben der
Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union (DSGVO) betrieben
werden. Dadurch werden unter anderem keine Daten gespeichert oder für KI-Trainings
und ähnliche Zwecke verwendet. Wo immer möglich, arbeiten wir mit
etablierten Schweizer Partnern zusammen, um höchste Standards zu
gewährleisten.
Welche Zukunftspläne verfolgen Sie?
Brüllmann: Aktuell fokussieren wir uns auf ein grösseres Update, das die
Individualisierbarkeit von Lebensläufen nochmals deutlich erhöhen und
erleichtern wird. Mittelfristig planen wir, den Bereich der Stellensuche zu
optimieren. Dazu gehören das Stellenmatching oder die integrierte
Suchfunktion. Zudem machen wir uns Gedanken, wie wir künftig
Stellensuchende und Firmen besser zusammenbringen können.
Das Interview führte Iris Fontana im Rahmen des Wirtschafts-Newsletters «Zahltag» der Schaffhauser Nachrichten vom 17.01.2025.
